离职后怎么清除wps里的数据
在WPS中操作后的文件记录都会被显示在最近访问文档中
我们可以在其中的记录条上，点击右键，可以移除当前的此条记录信息
在访问记录上方，有个清理刷的标志，选择这里可以对历史记录进行清理
选中第一条记录信息然后按住shift键进行加选，将需要清理的记录选中
然后选择右键移除属性
这样就将历史记录清理干净了。
离职前清空电脑里的工作资料，你怎么看
离职前的各种奇葩事，我这些年见得多了。
大致有如下几种：
1、清空电脑资料，所有的内容全清空，只留下一个操作系统。
2、比上一个更奇葩的事，电脑开机密码不告诉你，也要么格式化重装，要么答应他条件，他告诉你。
3、把公司配备的车辆不还，有些高级岗位是这样的，有一个人离职后，半年多才把车还回来，车还有一堆违章没有处理。
4、把公司的很多重要资料带走，卖给竞争对手，或者直接销毁了。
5、把文件柜、保险柜等钥匙或者密码带走，要挟公司。
6、将自己的团队带走。
7、将自己发展的客户带走。
不一而足，很多的奇葩行为。
为什么会是这样的呢？
总的原因就是离职的不愉快，有各种争议。
比如被解职，比如补偿不到位，等等吧。
当然，有些自己主动辞职的人也会这样干，也是大部分出于心理不平衡的原因。
也没什么，能够和平处理就和平处理，不能和平处理那就法律手段。
没什么大不了的。
过过嘴瘾，谴责两下，也没什么必要。
都是成年人了，别揣着明白装糊涂，原因谁都知道。
无非是利益冲突罢了。
离职后该不该马上删掉所有同事一切联系方式
俗话说得好，“人生没有白走的路，每一步都算数”，大家都清楚，在民营企业工作的朋友换工作跳槽相对来说比较频繁，每换一次工作就会增加一批新的同事，每一批新同事中都有一些“我们走过算数的路”，那么对于前同事的联系方式如何处理，有的人认为都是人脉应该留下，有的人认为既然是前同事那以后就不会在打交道了应该删除，其实各有各的道理，但我觉得还有更好的处理办法。
首先，我们的同事中有资质潜力一般的，有上进好学的，也有资质平庸没有前途的，有当领导的，有干杂务的；所以既然我们的同事可以分为这么多种类型，那我们在处理之前先应该对我们的前同事做一个梳理，也就是分门别类，有些人注定会与我们背道而驰，渐行渐远，这样的人就应该立刻删除，而有些人也许能成为我们的贵人，也有一些能成为我们职场中的良师益友。
我一般不会清理自己的前同事，我在上家单位工作时，虽然公司小，但也确实卧虎藏龙，我当时的上司特别有才华，几乎属于全能型的人，我初入职场时，由他来带我，为人谦逊和蔼，稳重踏实，一直过了一年多，我发现我身上的优点都是跟他学的，我对他比对老板还尊重，也是打心眼里佩服他。
后来因为公司发展的原因，我选择了离职，离职的时候为了感谢他的培养，专门请他吃饭以示谢意，后来也一直相互保持联系，再后来他也离开了我们的原单位，寻到了更好的工作环境，薪资也比以前高出了许多，这在我的意料之中，因为确实才华过人是他最大的资本；时不时的聊天中还想把我挖去和他一起共事，因为我目前的工作还算比较满意，多次委婉拒绝了他，但是偶尔会有一些公司方面的合作，让我觉得我的前同事不仅是我的前任领导，也是我的合作伙伴，同样也是我的人脉资源。
而我之前公司那些整天只会吹毛求疵，并没有什么真正能力的人最后看来都混的很一般，但是我并没有删除，那么对于前同事的联系方式如何处理，我一般分为三类：优质同事留下重点维护，一般同事留下静观其变，“劣质同事”果断删除。
优质同事的甄别以及将来的作用在前面我提到了同事的类别，哪些同事属于优质的？在我们每个人的脑海中，定义都是不一样的，有人认为人品贵重，德才兼备的属于优质的同事，有人认为人脉资源丰富，厚德载物的是优质同事，也有人认为能给自己提供客户资源建立合作的属于优质同事；当然以上这些都算是优质的同事。
在我看来优质的前同事一定是有一的定社会地位，同时手中有大量资源可以日后建立合作的；为什么说社会地位，这一般都会是企业的高管，因为身居高位，他便有一定的话语权，搞好这类人的关系，日后即便是跳槽只要自己有能力，人家也愿意拉你一把；而对于有丰富资源的人来说，重点维护和他的关系，日后的合作是在所难免的，如今的社会，谁掌握了客户谁就掌握了获得财富的主动权，所以合作就是双赢，对于这种人我称之为“人脉”，所以需要我们既留下联系方式，同时重点维护，重点维护有什么作用呢？
世界级人脉大师哈维·麦凯先生曾说：“建立与维系人脉关系，是最重要但却最被低估的管理技巧。”并且著名作家沈默编写的《人脉》中也曾写到，“五年之后的你会取得什么样的成就，会拥有怎样的社会地位，会站在什么样的高度……这都取决于现在的你认识什么样的人物，怎么看待人际交往，以什么样的方式去缔结人脉。仔细观察生活中那些鹤立鸡群的人，你会发现没有一个人能够凭一己之力大获全胜，因为这个社会是由错综复杂的人脉关系编织而成的”，所以我所说这些有社会地位的人，是因为他们目前所站的高度已经高于我们，即便是我们以同样的速度发展，我们还是赶不上他们，重点维护不仅可以见贤思齐，也可以找机会建立合作，实现双方利益最大化。
一般同事的甄别以及将来的作用我所谓的一般同事是指能力与我们自身不相上下，但也追求上进，有发展潜力的人，对于这类人虽然现在水平与我们相当，但是随着大家不断的学习改变，有的人会发展变化很快，而有的人则会发展迟缓；所以几年后，有的人会发展的比我们好，有的人则比我们差，因此一般同事中也是有一部分属于需要维系的人脉，另一些则属于普通的朋友关系。
上述的优质同事和一般同事都属于所谓的人脉，作家沈默在《人脉》一书中还说到三点维系人脉的重要法则：
建立有价值的人脉学会与自己的人脉建立长久合作拿出80%的精力维系自己的人脉仔细观察我们会发现这三个原则，属于递进式的关系，先有人脉，然后与人脉建立合作，而建立合作的前提是你平时用80%的精力去维护这些人脉，因为单丝不成线，独木不成林，凭借个人的力量想要大获全胜，走向成功是相当有难度的，只有加强与人脉的合作才能更加长远。最后我们还要处理“劣质”同事资源！
“劣质”同事的甄别以及将来影响在这里不仅把品行恶劣的同事归类为“劣质”同事，同事也认为不思进取，好逸恶劳的同事也归类为“劣质”同事，为什么要删除这类前同事？墨菲定律中有一条是：心理摆效应——人心也会像钟摆一样。如果这条定律我们觉得很难理解，那我们一定听说过“近朱者赤近墨者黑”这句话，他几乎是表达了同样的意思，这就告诉我们，你的身边有什么样的人，你就越容易变成什么样；因为你会受他们的影响而发生趋于不良的变化，这对于自己的发展是不利的，所以为了避免这类人影响自己，尽量提前斩断联系，因为有些影响是见微知著的，前期都很微小，但随着长时间的变化，就会量变引起质变。
总结起来，对于前同事联系方式的处理当然不能一概而论，先进行分门别类，其次在做取舍，将有价值的人继续留下来重点维护，因为人脉如同命脉，只有“脉霸”才是能够真正撑住舞台的人；没有价值的人应早日清理，否则只会造成人际交流冗余，浪费不必要的时间。
感谢阅读，我是笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，职场干货分享者，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
从公司离职应该怎么清理电脑数据
1、打开浏览器，点击任务栏上的工具-internet选项，在浏览历史记录下点击删除，可以删除收藏夹网站、临时文件、登录信息、卢兰历史记录、表单、密码等数据2、把安装的一些私人使用的软件全部卸载，把残余文件夹删掉。
3、手动删除自己创建的私人文档、照片等文件。
4、清空回收站。
5、用迅雷下载若干电影，存储位置在卸载删除个人文档的位置，主要是为了填充数据防止恢复。
6、把工作文档进行归类整理，方便后人查找使用
你怎么看待员工离职时，删除公司文件
你好，关于题主说的“台湾女经理离职删除公司14000笔资料”，首先我们先看一下事情起末：
中新网3月26日电据台湾联合新闻网报道，台湾一名女研发经理于2014年被公司解雇，离职当天疑为发泄不满，在15分钟内删光公司1.4万余笔研发数据，致使公司损失惨重，该女子日前遭到检方起诉。该廖姓女经理当时任职于新竹生医园区一家公司，于2014年时被公司资遣。离职当天她趁交接人员不注意，把公司研发中的一万四千多笔医疗档案全部删除。公司损失惨重，并向检调报案，新竹地检署日前依“刑法”无故删除他人电磁纪录罪嫌予以起诉。廖姓女子自2013年起在新竹生医园区任职的公司担任研发部总经理一职，手中握有公司研发中产品的各项数据，均属公司的商业机密。资安人员在检查时发现廖姓女子自2014年3月起，陆续将手中持有的商业机密交给公司的竞争对手，于是将其资遣。离职当天下午，廖某办理笔记本电脑交接与离职手续时，佯称要删除计算机内的私人照片而开启计算机，并在15分钟内删除计算机内的医疗研发档案，一共14882笔，公司也随即向新竹市调查局报案。廖某坦承删除笔电档案，并宣称是总经理要求她将个人及不重要的资料删除，自己删除的数据皆为不重要数据。总经理则说明并未同意廖某删除档案，公司投入巨大研发成本所获得的资料皆因廖某的刻意删除遭受损失。新竹地检署已依“刑法”无故删除他人电磁纪录罪嫌起诉廖女。从中我们可以看出，廖女在职期间，向竞争对手出卖公司机密，公司在得知后只是将其开除，并没有以“侵犯商业秘密罪”，对其提起诉讼。然后廖女却感觉委屈，既然你把我开除了，那我之前研究的资料，也不会留给你，于是就有了以上的事情。
首先对此女的认知上，抱有怀疑，能够接触到商业机密的人，铤而走险的倒卖公司机密，被公司发现后，在没有得到应有的惩罚时，又删除公司机密文件，这些事情的严重程度，我们这些底层人都知道的，她为何会不知呢？
第二，公司在得知廖女已经有出售公司机密的时候，为什么不采取措施，限制她进入服务器的权限？我想这里应该不止她一个人在运作这个事情，还有同伙，只不过谁都没有想到廖女会做出删光机密的做法。
虽然此女等待的是法律的严惩。但我认为，在往后的调查中，应该还会有另外的惊喜出现。关注本人头条号，第一时间为你呈现后续进展。
自动离职时，把工作电脑里的职务业务文档全部删除，是一种什么样的行为和心态
自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。